脱炭素社会への移行が急速に進む中で、その裏側にある「見えにくい影響」を見過ごしてはいけません。取り組みによって社会的格差や人権侵害を助長してしまうリスクがある今、企業は「公正な移行（Just Transition）」と「社会的公平性（Social Equity）」の視点を持つことで、レジリエンスを高めることができます。本記事では、これらの概念の基本から、移行に伴う人権侵害の事例、企業が取り組む際のステップまでを取り上げ、企業の持続可能な社会への「公正な移行」について考えます。
| ・はじめに：なぜ今「公正な移行」と「社会的公平性」なのか？ ・公正な移行（Just Transition）とは何か？ ・「社会的公平性（Social Equity）」の視点：誰にどんな影響が及ぶのか？ 1. Cause（原因）：企業活動が直接的に人権侵害を引き起こす場合 2. Contribution（貢献）：企業活動が人権侵害に加担する場合 3. Linkage（関連）：相互の利益のために結んだビジネス関係の範囲内で、関係主体が人権侵害を引き起こす場合 ・「公正な移行」への企業の対応 1. ステップ１： 利害関係者との 協議システムの構築 2. ステップ２： 移行計画の策定 3. ステップ３： 移行計画の実行 ・まとめ：公正な移行が企業のレジリエンスを高める ・詳しくは |
はじめに：なぜ今「公正な移行」と「社会的公平性」なのか？
脱炭素の取り組みが加速することで、EVや再生可能エネルギーの蓄電池に不可欠なコバルトの需要が2040年までに倍増すると予測されている。2023年時点で世界のコバルトの70%はコンゴ民主共和国より供給されており、劣悪な労働環境における作業と強制労働が蔓延っている上、約2万5000人の子供が危険を伴う鉱山労働に従事しているといわれている。脱炭素による資源需要の増加が人権侵害の影響を拡大させ、新たなプレッシャーポイントを発生させているのである・・・
続きはCodo Advisory株式会社サイトからご覧いただけます。
関連情報
Codo Advisory株式会社では国内外のサステナビリティに関して最新動向の解説記事を随時更新中です。
ESG経営に関する情報を
お探しの方必見
お役立ち資料・セミナー
アーカイブ一覧
- なぜESG経営への移行が求められているの？
- サーキュラーエコノミーの成功事例が知りたい
- 脱炭素移行における戦略策定時のポイントは？
- アミタのサービスを詳しく知りたい
